1. 当事人情况
本案死者生前是一名 中国籍外籍劳动者 ，在首尔一家专业印刷企业工作。
事故发生当天，死者在搬运印刷机的过程中，不幸发生被印刷机压伤的重大事故，最终因伤势过重不幸离世。
突如其来的噩耗让留下来的母亲、妻子以及年幼的儿子陷入巨大的悲痛之中。同时，他们也不得不面对今后如何维持生计的现实问题，一时之间感到十分无助和迷茫。
后来，遗属了解到死者已经在该公司连续工作超过一年，依法有权获得 退职金（退休金） ，于是向劳动部门提出了申诉。
经过调查后，劳动部门认定死者符合领取退职金的条件，并向雇主下达了支付命令，要求其向遗属支付约1200万韩元的退职金。
然而，尽管劳动部门已经作出相关决定，雇主始终拒绝履行支付义务。
最终，由于雇主持续拒绝支付退职金，劳动部门将案件移送检察机关，并对雇主进行了刑事立案和起诉程序。
即便如此，雇主仍然拒绝支付依法应当支付的退职金。
在这种情况下，为了维护自身合法权益，遗属最终委托马中律师事务所提起退职金诉讼，希望通过法院判决追回死者应得的退职金。
2. 案件的争议点及解决过程
（1）对企业主方主张的反驳
尽管案件已经发展到劳动部门将雇主以涉嫌违法移送检察机关审查起诉的程度，但该雇主始终拒绝支付退职金。
在诉讼过程中，雇主辩称，死者生前在职期间，其已经通过分期方式多次向死者支付了退职金，因此不存在需要额外支付的退职金。
然而，经过MAJUNG律师事务所的深入调查和仔细核实后发现，雇主的上述主张并没有任何客观证据予以支持。
本案中，MAJUNG律师事务所对相关资料进行了全面审查，但雇主始终无法提交能够证明其已经向死者支付退职金的银行转账记录、收据、确认书或其他具有证明力的客观证据。
由于雇主未能提供足以证明其主张的明确证据，其关于 “退职金已经全部支付完毕” 的抗辩难以得到法院认可。
正因如此，在本案诉讼过程中，马中律师事务所得以占据有利地位，并据此积极主张雇主仍负有向遗属支付退职金的法律义务。
（2）对释明准备命令的反驳
在诉讼进行过程中，法院考虑到死者系中国国籍公民，因此提出疑问：本案中退职金的继承份额是否应当依据中国法律来确定，并据此向原告发出了“释明准备命令（석명준비명령）”。
所谓“释明准备命令”，是指法院要求当事人就已经提出的诉讼请求和主张，进一步作出详细说明，并提交相应的法律依据和证明材料。
由于被告雇主始终坚持自己的主张，不愿作出让步，再加上本案涉及中国籍死者这一特殊涉外因素，马中律师事务所决定将此次释明准备命令转化为推动案件进展的重要契机。
这是MAJUNG律师事务所在长期办理涉外诉讼案件过程中积累的丰富经验和专业能力得到充分体现的一次重要过程。
在完成上述法律论证后，MAJUNG律师事务所还进一步向法院详细说明，本案并不存在变更诉讼请求或调整诉讼标的的必要，因此恳请法院尽快结束相关法律争议，继续推进案件审理程序，以便尽早维护遗属的合法权益。
3. 案件结果及委托人权益
法院最终采纳了MAJUNG律师事务所提出的主张，判决雇主向死者遗属支付约1400万韩元的退职金。
在法院作出判决后，雇主也不得不放弃此前坚持的主张。考虑到案件经过长期争议，双方之间的矛盾和隔阂已经十分严重，雇主主动提出了一项和解方案，即 一次性向遗属支付约1300万韩元 ，以彻底解决本案争议。
根据法院判决内容，雇主除应支付退职金本金外，还需按照年利率20%的标准支付迟延利息。然而，由于其经济状况有限，难以承担持续增加的利息负担，因此希望通过一次性支付的方式尽快履行义务。
最终，遗属方面也接受了该和解方案。
4. 判决结果的意义（针对判决结果的说明）
本案历经长时间诉讼，最终成功帮助一名中国籍外籍劳动者的遗属追回了应得的退职金，对于在韩国工作的外国人劳动者而言具有十分重要的意义。
目前，韩国社会中有大量外国人劳动者在各行各业工作。然而，每年仍有数十人甚至数百名外国人劳动者因工伤事故等原因不幸失去生命。
遗憾的是，即便在这样的情况下，仍有不少遗属无法及时获得依法应当享有的损害赔偿和退职金等待遇，甚至遭受不公平对待，不得不通过漫长的法律程序维护自身权益。
“他真的是一位非常善良的人。
失去孩子的母亲，她内心的痛苦又该如何衡量呢？”
——这是本案代表律师在与死者母亲通话结束后，向案件专案组转达的一句话。
这句话也让所有参与案件的人更加深刻地感受到，案件背后不仅仅是法律问题，更是一个家庭所承受的巨大伤痛。
如果您也遇到与上述案例类似的情况，无论是劳动者本人还是外国人劳动者遗属，因退职金、工资、工伤赔偿等问题遭受雇主不公平对待，都应当及时通过法律途径维护自己的合法权益。
最后，马中律师事务所再次向在失去家庭支柱、承受巨大悲痛的情况下，依然选择信任并委托我们的遗属家人们表示诚挚的感谢。正是这份信任，让我们更加坚定地为每一位当事人争取应有的公平与正义。
판결문
