退职金及工资请求诉讼 / 调解劝告成功对方支付2000万韩元

案件名称

退职金及工资请求诉讼

案件详情

当事人在公司工作了6年，离职后公司未支付部分工资及退职金，因此选择通过诉讼手段解决

特别事项

当事人以同一形态在公司工作了6年，但由于中途公司经营形态发生了变更，当事人丧失了正式职员的身份

案件负责人

金为正副代表律师

案件结果

通过调解判定公司方面支付2000万韩元

1. 当事人情况及案件事实关系

本案委托人是在服装物流中心工作了约6年的工人。入职初期，公司为法人代表制，当事人作为正式员工入职工作。但在这期间，公司制度变更为雇佣个人事业者劳动者，当事人也变成了地区代理而非直属员工。当时公司只是说要调整公司制度，但当事人并不知道调整后自己失去了直属雇佣员工的身份。

雇佣关系否认与劳动报酬请求

辞职后，委托人申请领取公司未支付的部分工资及退职金，但公司方面否认存在雇佣关系并拒绝支付相应劳动报酬。

身为外国人的委托人需要面临的不仅仅是工资遭到拖欠的问题，针对自己丧失劳动者身份情况也感到很为难，因此选择来到MAJUNG通过法律专家的帮助解决问题。

2. 案件的争议点及解决过程

RESPONSE

1）在劳动厅提出申诉

委托人方面主张，自己长期在雇主名下的营业场所从事同一业务，提供具备连续性的劳动服务。因此，以实质性的劳动关系为基准，其雇佣从属关系应得到认可，雇主有向委托人支付劳动报酬的义务。
中途虽然合同发生了变更，雇佣形式转变为针对个体经营者的雇佣，但实际上依然延续了初次签订合同时与雇主之间的雇佣从属关系，据此可以明确委托人的劳动者身份。

2）提起工资索求诉讼

MAJUNG为了明确本案中委托人的劳动者身份，向劳动厅提起了申诉，同时以雇主为对象提起了工资索求诉讼。
通过劳动厅申诉，如果委托人被认定为劳动者，就可以向公司要求支付未结清部分的工资和退职金，此外，为了应对不能被认定为劳动者的情况，MAJUNG还准备了预案，预计通过证明委托人作为个体经营者受雇于雇主，要求雇主支付相应雇佣费用。