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由于低出生率等人口问题，韩国社会已经无可选择，不得不雇佣部分外国劳动力填补劳动市场，但过半的外国人劳动力均不满于韩国恶劣的劳动待遇。
据统计厅26日公布的《移民者滞留实态及雇佣现状调查结果》显示，在过去的2023年，外国劳动者中想跳槽的劳动者数占总数的12.3%。
希望跳槽的外国人劳动者中，有59%给出的理由是工资低、工作环境危险。其中，因工资低而萌生跳槽想法的人最多，占39.2%，而因工作环境危险而想跳槽的人则占19.4%。
也就是说，虽然政府施行了外国人劳动者引入政策，实际上外国人劳动者的待遇并没有得到改善。在过去的一年，在韩国生活的外国人中有13.5%回答称自己经历了经济困难。
据调查，有46.4%的在外同胞和43.0%的访问就业外国人称，曾因医疗费用负担过重而未能接受治疗。去年，外国人劳动者每周工作时间在40-50小时的最多，占整体56.5%，此外每周工作50-60小时（18.1%）及每周工作60小时以上（10.5%）的劳动者占整体的28.6%。
想要跳槽前往其他待遇更好的国家工作的外国人劳动者也呈增加趋势。
台湾自1989年开始将外国人劳动力引入主要产业市场，特别是针对从事建筑行业的外国人劳动者，台湾当局为他们提供了最长12年的工作签证。虽然单纯作业的临时工雇佣人数根据情况依然受限，但台湾的雇主已经可以按照本人意愿无限制地引入外国高级熟练技术型人力。
日本通过移民厅降低了外国人劳动者赴日工作的门槛。其中，最具代表性的政策是计划废除技能实习制度。日本自1993年起采用技能实习制度，招募海外低技能工人，这一制度至今已在日本社会运转三十余年。此外，日本与韩国不同，允许外国劳动者自由更换工作单位。
美国在引进外国劳动力时，在不给本国劳动者造成损失的情况下，对海外优秀人才实施免除劳动许可申请程序及合约条件等有助于迅速取得签证的优惠政策。
MAJUNG律师事务所的洪智娜律师强调：“对于外国人劳动者遇到的经济、生活、待遇方面的问题，从引进他们来到韩国时直到他们离开韩国，政府都需要树立具有一贯性的政策。”
她还补充道：“我们有必要明确一个统一的方向，引进外国人劳动者，让他们在韩国工作的同时也成为韩国社会的一员。”
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